原標(biāo)題:臺(tái)芯片人才大舉赴陸：在大陸干3年等于在臺(tái)灣干10年
?觀察者網(wǎng)綜合報(bào)道
“若留在臺(tái)灣就沒(méi)有任何機(jī)會(huì)，來(lái)中國(guó)大陸為的是希望”，一名赴陸工作的臺(tái)工程師如是說(shuō)。
9月4日，路透社發(fā)表了一篇題為《大陸以豐厚的薪水和福利，從臺(tái)灣挖了大批芯片人才》的文章，其中指出工資的大幅提升，一年8次免費(fèi)回家，還有一套高補(bǔ)貼公寓，這對(duì)一個(gè)臺(tái)灣芯片工程師來(lái)說(shuō)，是一個(gè)無(wú)法拒絕的理想工作機(jī)會(huì)。
盡管臺(tái)當(dāng)局為留住人才作出了相應(yīng)舉措，但成效甚微。更有不少臺(tái)工程師直言，“在中國(guó)大陸掙三年的錢(qián)，相當(dāng)于在臺(tái)灣掙十年的錢(qián)”。
報(bào)道稱(chēng)，從臺(tái)灣吸引半導(dǎo)體人才，已成為大陸積極發(fā)展芯片行業(yè)，以減少對(duì)海外公司依賴(lài)的一個(gè)關(guān)鍵部分。相比起招聘韓日甚至歐美國(guó)家的人才，因有相同的文化和語(yǔ)言，臺(tái)灣的工程師能更好的適應(yīng)大陸的環(huán)境和更快更好地投入工作。
業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，中國(guó)大陸的這一舉措始于2014年，如今隨著中美貿(mào)易緊張局勢(shì)的升級(jí)而加劇，暴露出中國(guó)大陸對(duì)外國(guó)制造芯片的過(guò)度依賴(lài)。
2017年，中國(guó)大陸進(jìn)口了價(jià)值2600億美元的半導(dǎo)體，超過(guò)了原油進(jìn)口。而根據(jù)中國(guó)大陸半導(dǎo)體工業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，同一年國(guó)產(chǎn)芯片占國(guó)內(nèi)需求的比例還不到20%。
據(jù)臺(tái)北招聘公司H&L Management Consultants估計(jì)，今年迄今已有300多名來(lái)自臺(tái)灣地區(qū)的高級(jí)工程師已經(jīng)前往中國(guó)大陸芯片制造廠商。而在此之前，自2014年中國(guó)大陸成立220億美元芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金以來(lái)，已經(jīng)有近1000名這樣的人員前往大陸。
這家招聘公司的經(jīng)理林宇軒（音譯）表示，臺(tái)灣的工程師受到中芯國(guó)際等大陸芯片制造商提出的高薪、福利和高職位誘惑，他們中許多人都說(shuō)，“在中國(guó)大陸掙三年的錢(qián)，相當(dāng)于在臺(tái)灣掙十年的錢(qián)，可以早一點(diǎn)退休”。
臺(tái)灣繼承芯片聯(lián)詠科技公司副董事長(zhǎng)兼總裁史蒂夫·王（Steve Wang）表示，在過(guò)去兩年里，該公司的一小部分員工已跳槽前往中國(guó)大陸。他承認(rèn)，聯(lián)詠科技在員工待遇上很難與大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相競(jìng)爭(zhēng)。
一位不愿意透露姓名的工程師表示，他的大陸雇主向他提供了一套新的三居室公寓，有40%的折扣，條件是他在公司工作5年以上，此外還提高了50%的工資。他還表示：“大陸敢于燒錢(qián)，而臺(tái)灣公司的資源有限。”
報(bào)道還稱(chēng)，在中國(guó)大陸東部新成立的芯片制造商芯恩（青島）集成電路有限公司的一位高管表示，該公司最近招聘的120名工程師中，約有三分之一來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣。
“我們不缺錢(qián)，我們需要的是人才”，這位高管表示，“臺(tái)灣工程師最有經(jīng)驗(yàn)，可以幫助我們培養(yǎng)本地人才。”
去年3月，還曾有臺(tái)媒透露稱(chēng)，大陸企業(yè)不僅給出3倍高薪，且手中還握有臺(tái)工程師名單。一位曾向紫光求職的臺(tái)灣工程師透露，“華亞科的離職主管，都知道要挖誰(shuí)，工程師們也知道想跳槽該向誰(shuí)報(bào)名。” 問(wèn)離職的華亞科主管，每個(gè)人都知道想要跳槽該打哪個(gè)電話(huà)。
為了留住人才，臺(tái)當(dāng)局7月份承諾放寬對(duì)職工持股的稅收管制。
臺(tái)灣國(guó)家發(fā)展委員會(huì)（NDC）主任陳美玲表示，大陸一直在吸引臺(tái)灣的人才，臺(tái)當(dāng)局已經(jīng)修改了相關(guān)規(guī)定，以幫助企業(yè)留住人才。
臺(tái)知識(shí)產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)法律事務(wù)主任表示，“人才的流失”可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，臺(tái)當(dāng)局正在努力保護(hù)核心技術(shù)。此外，臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)也在努力提供自身的激勵(lì)措施。
不過(guò)報(bào)道稱(chēng)，盡管臺(tái)灣方面做出了這些努力，臺(tái)工程師們還是難以抗拒中國(guó)大陸的誘惑。37歲的芯片工程師湯米·黃，在2016年加入位于中國(guó)大陸南方、由臺(tái)聯(lián)華電子（UMC）與中國(guó)大陸合作伙伴的合資企業(yè)United Semiconductor。他表示，臺(tái)灣地區(qū)為留住人才所做的努力對(duì)他未起作用。
“如果你留在臺(tái)灣，你就沒(méi)有任何機(jī)會(huì)”，湯米·黃表示，他的中國(guó)大陸雇主每年為他5歲的孩子提供6萬(wàn)元人民幣的學(xué)校補(bǔ)貼，且他的薪水是他此前掙的兩倍多，“我們來(lái)中國(guó)大陸，為的是希望。”